Francisco Ramos Atic.
CUPROSA
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Durante el último trimestre del año pasado, ocupé una parte importante de mi tiempo leyendo reportes de todo tipo en las diferentes plataformas digitales disponibles hoy día en internet y las redes sociales, la información es infinita en diversidad, profundidad, enfoque, público a quien se desea alcanzar, en fin, un auténtico mar de información que a momentos se antoja caótico, por lo que es indispensable considerar de forma personal y clara, ¿qué información es la que realmente le interesa a mi YO actual y en el que me quiero convertir en el corto y mediano plazo, en preparación a mi largo plazo?
Posiblemente no sea ésta una consideración que nos detengamos a darle tiempo, tal vez porque damos por hecho que sabemos quiénes somos, qué queremos, a dónde vamos y cómo lo vamos a conseguir, si ésta es su situación, ¡qué bien!, es importante considerar que, aun teniendo muchas claridades, este 2020 nos enseña a escala global con que facilidad cambian las realidades y se impone la flexibilidad de ajustarse a las condiciones externas.
Permítame compartir cuáles eran las predicciones más aceptadas para el panorama laboral Mundial para este 2020 antes de nuestra situación extraordinaria:
IMPACTO HUMANO, es claro que las Empresas más exitosas serán aquellas que logren conectar con su personal a todos los niveles; aquellas marcas que son más audaces sobre el impacto que desean tener en el lado humano del negocio, así como el financiero serán los que van a tener éxito a corto y largo plazo
CERRANDO LA BRECHA DEL TALENTO, no porque haya una brecha en las habilidades sino porque la gente estará más centrada en lo que puede desarrollar en y para la empresa, y como Organización, ésta aprovecha lo que tienen que ofrecer. Eso significa que van a ser más selectivos
TECNOLOGÍA CON ENFOQUE HUMANO, una auténtica destrucción de productos y tecnologías tradicionales, desarrollo de habilidades necesarias para reinventarse por parte de las Empresas de Tecnología establecidas y emprendedores innovadores con enfoque disruptivo.
NUEVOS TOMADORES DE DECISIONES, las decisiones dejarán de tomarse desde arriba. Las cosas están cambiando así de rápido ahora que veremos más decisiones tomadas por jóvenes generaciones. Las empresas más exitosas serán las que sean capaces de adaptarse, escuchar y realmente aprovechar el poder que estamos viendo en estos empleados más jóvenes.
EL TRABAJO COMO UN DESTINO, veremos que RR.HH., comenzará a desempeñar un papel más importante en el sector inmobiliario. Si se construyen cada vez más comunidades conectadas, es necesario comenzar a pensar más allá de las masivas inversiones que se hacen en ladrillos y cemento. ¿Es realmente un destino al que la gente quiere llegar?, el desafío más importante es resolver qué clase de destino es el que se ofrece y cómo lo harán más atractivo a mediano y largo plazo.
DISRUPCIÓN DE LAS START – UP, veremos a las nuevas empresas jugar un papel aún más importante en la configuración del mundo de negocios. Tenemos una generación de emprendedores que están presionando mucho. Hay una enorme oportunidad para crear cosas nuevas. Esto es un desafío para empresas heredadas que continúan floreciendo hoy, pero pueden tener que abordar cambios significativos en el futuro inmediato
LIDERANDO CON EL ESTILO DE VIDA, Líderes de los sistemas personalizados de salud consideran audaz pero certero predecir que el estilo de vida va a superar el trabajo. Hemos hablado anteriormente de equilibrio trabajo – vida; pero creo será cada día más importante el enfoque en cómo el trabajo se integra en el estilo de vida de las personas. Estilo de vida será un valor más importante y el trabajo será secundario.
EL FIN DEL INTRANET, profesionales de la comunicación interna de las empresas prevén que plataformas como Workplace reemplazarán la intranet en muchas empresas, nuestra actual condición de comunicación virtual es solo un ejemplo de esta nueva realidad. El contenido estático simplemente ya no tiene más valor en el día a día, y la comunicación en tiempo real reemplazará los tradicionales escritorios. Nos pondremos en contacto directamente con un compañero de trabajo a distancia para que responda de forma ágil y oportuna preguntas e inquietudes conforme éstas se generan. Es justo hacia donde nos dirigimos.
NUEVOS SIGNIFICADOS DE LAS EVALUACIONES, lo que significa cumplir en el trabajo cambiará fundamentalmente. Empezaremos a hablar menos sobre beneficios y más sobre realización, crecimiento y empoderamiento de las personas. Esa voluntad comenzará a aparecer como herramientas y sistemas de medición reales. Entonces veremos un gran cambio en el análisis de personas que nos permitirán hablar sobre estos temas que no habían sido parte de nuestro lenguaje laboral, que empiezan a ser día a día relevantes.
¿Qué tanto de estas previsiones para el panorama laboral se ha cumplido, qué parte está en desarrollo y qué parte no hemos visto emerger?, sin duda alguna, son muchas las voces que nos alertan continuamente en el sentido que la única constante con la que trabajamos es el cambio, y nos exige cada día fortalecer nuestras aptitudes de flexibilidad y capacidad de adaptación a las condiciones de nuestro entorno
Sería interesante que hagamos una reflexión profunda acerca de lo que significan los hechos recientes y los cambios que dejarán en nuestro día a día, es necesario demos a nuestro personal la dimensión, importancia, valor y espacio de crecimiento y desarrollo que requieren de forma personalizada y honesta, después de todo, más allá de marcas y marketing, las empresas las hacemos las personas, y somos la pieza fundamental más importante en nuestro ambiente diario de vida.
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Artículo publicado en Los Porcicultore y su Entorno Septiembre-Octubre 2020
